“责任、力行、创新、享成”

泰诚之道

客户(消费者、顾客)是最稀缺的资源,是泰诚存在的全部理由

泰诚发展理念

现代生活方式的倡导者
文化的保护者和弘扬者
美好生活的创造者

泰诚愿景

发展成为“西部领先,全国一流”的城市综合配套运营商

泰诚使命

适应产业互动发展和知识经济时代的要求,进行运营模式创新、技术创新、
管理创新和文化创新,实现企业可持续性发展,为城市经济繁荣和社会进步作出贡献,为员工提供广阔的发展空间。

泰诚精神

“真、实、创、享”

泰诚的基本价值观

  • 人才观

    崇尚知识,以人为本:企业靠员工发展,员工靠企业立业;先有满意的员工,后有满意的消费者。

  • 质量观

    产品质量是保障企业长期发展和创立品牌的前提条件。高标准、 精细化、力求原创,全程监控则是确保产品质量的重要手段:高标准。产品质量一定要符合国家标准或行业标准,就高不就低,敢于以国际化的视野,以大手笔塑造属于泰诚独树一帜的建设模式;精细化。以专业的市场调研为基础,研究消费者的细微需求,并加以满足;力求原创:拒绝CTRL C+ CTRL V 全程监控。通过建立完善的质量管理体系,来实现从研究开发到建设、销售、物业服务,最终到售后服务的全过程的质量监控。过程控制重于最终检验。

  • 市场观

    企业的一切经营活动必须以消费者为中心:首先要研究市场,了解顾客消费需求的变化趋势;还要关注竞争者在满足顾客期望方面的表现;比竞争者更好地满足顾客期望,以便创造相对竞争优势。

  • 发展观

    高水平、高效益,可持续发展,实现企业、员工与社会之间价值的高度和谐:致力于所有者权益的充分实现;致力于与员工共同成长;致力于为社会作出贡献。

  • 育才观

    结合公司战略发展的需要,对员工进行有计划的培训,提高员工的基本素质。

  • 选才观

    德才兼备,内外并重;任人唯贤,平等竞争。

  • 用才观

    用人不疑,敢于授权,人尽其才,不求全责备;部门配置合理员工数量,充分考虑员工劳动强度体系;不瞎指挥,不乱用人。

  • 留才观

    拓展员工发展空间,保障并提高员工的经济利益;主要用待遇和事业留人。

企业口号

“悦于泰•筑于诚”

泰诚的方法论

1.做简单而不是复杂:把复杂的问题简单化,团队创意,共同决策,简单降低了企业运行的成本,能够说清楚的企业才是好企业。
2.做透明而不是封闭:成功源于持续的学习和合作,透明度为组织赢得信赖。
3.做规范而不是随意:只有遵守规则和尊重行业规律才能培养组织内在的市场化竞争优势。先确定战略,然后围绕战略制定科学合理战术。
4.做责任而不是麻木:追求公平回报的同时,不忘记自己身上的社会责任。

泰诚的经营原则

1.主动创新:激情澎湃,主动积极;善于研究和总结,敏锐立事,勇于求变,敢为天下先
2.客户导向: 懂得客户生活
3.报效股东: 创造优异回报
4.与员工和伙伴共同成长: 尊重员工与伙伴,共享收益的社会责任。